哥伦比亚特区冬季研讨会:身份，权力，利润第二年的成功
在今年一月的十天里，威廉玛丽学院的一群学生走遍了华盛顿特区，并会见了许多在多元化、公平、包容和归属感(DEIB)领域工作的专业人士。今年是这门沉浸式课程开设的第二年，它致力于让学生接触不同的视角、经历和道路，帮助他们更好地与边缘化的人结盟。
今年华盛顿特区冬季研讨会的主题是“身份、权力、利润”临床副教授Phil Wagner的宝贵支持威廉玛丽华盛顿中心．16名学生在助教的陪同下，有机会向该领域的顶级专家学习，参加富有洞察力的实地考察，在用餐时进行对话，探索艺术，并接受DEIB专业人员的培训。在整个研讨会中，学生们接触到广泛的观点，并有机会加深他们对身份、权力和利益等关键问题的理解。
“我们的主要目标是让学生接触到不同的视角，而不是把他们限制在单一的思路上。当我们在威廉斯堡的会议上讨论DEIB理论和学术内容时，我们在华盛顿的目的是让他们沉浸在不停的参与中，”Wagner解释说。
根据Daniela Pereira Flores '25的说法，“这个项目真的很特别，为学生提供了一个无与伦比的机会，让他们参与到高影响力的学习体验中，并与威廉玛丽学院的杰出校友建立联系，同时沉浸在这座城市充满活力的文化中。”
该课程的创建源于威廉玛丽商学院和雷蒙德梅森商学院的持续努力，他们将更多与DEIB相关的体验式学习机会纳入学术课程。作为课程的一部分，这座城市成为了学生们与来自不同背景、各行各业的人真诚交谈的主要教室。
25岁的阿玛亚·琼斯(Amaya Jones)分享说，这次经历策划了一次星光熠熠的行程，促使她设想将自己的商业利益与价值观结合起来，特别是在人权方面。
演讲者包括威廉玛丽律师事务所的合伙人和校友，包括89届美国证券交易委员会平等就业机会办公室主任丽塔·桑普森;艾克·伊尔比17岁，副总统卡玛拉·哈里斯的高级政策顾问;Nathan Chin '08, Cvent的DEI和参与全球主管;Crystal Morrison-Joseph '09与PsychYourMind;Sacha Thompson, 1993届，1999届医学博士，Equity Equation创始人兼首席执行官;还有更多。
来自不同组织的专业人士和独立顾问参加了我们的课程，他们专攻人权、妇女权利、法律和商业咨询等各个领域。一些著名的参与者包括人权运动、全国妇女法律中心、大赦国际和埃森哲。
作为我们项目的一部分，华盛顿特区的校友们参加了一个名为“讲故事促进包容性领导力”的晚间思想领导力活动。这些校友在与学生互动并分享他们对这个主题的见解方面发挥了关键作用。
学生们有机会在肯尼迪中心观看了百老汇的热门剧目《邪恶女巫》和一场名为“没有借口，没有限制”的迷人表演。这场特殊的表演以国际全明星霹雳舞团队为特色，由7位世界上最有才华的残疾舞者组成。通过他们迷人的舞蹈、音乐和观众的参与，每个人独特的故事被分享，激发了观众对人类精神无限潜力的新认识。陪同学生们的瓦格纳强调说，艺术往往是社会变革背后的推动力。肯尼迪中心的演出提供了一个平台，以有趣和吸引人的方式讨论与代表性、社会支持和包容有关的重要问题。
学生们还参加了一个“回馈日”，与“面包为城市”合作，为有需要的人收集了许多袋食物。瓦格纳说这个组织是华盛顿的最著名的粮食不安全资源。“在那里，我们帮助包装食品袋，分发给低收入地区的个人和家庭，以及整个车管所面临食品不安全的人。除此之外，我们还就住房和粮食不安全以及它们与多样性和包容性努力的关系进行了讨论。”
在访问期间，学生们探索了华盛顿特区的各种重要地标，这些地标揭示了历史上被边缘化群体的经历，以及这些经历如何影响DEIB当前的工作。他们有机会参观了几个重要的景点，包括国家广场上的非裔美国人历史和文化博物馆、白宫、美国国会大厦和美国大屠杀纪念馆。此外，他们还有幸参加了由美国大屠杀纪念馆伦理、宗教和大屠杀项目主任丽贝卡·卡特-昌德博士和项目协调员朱莉娅·里登主持的客座讲座。这次演讲对历史、伦理和当代对待多样性、公平、包容和归属感的方法之间的相互作用提供了宝贵的见解。
在他们的分析中，卡特-昌德和利登深入研究了德国教会与第三帝国反犹太主义政策之间的复杂关系，这种关系表现在自满、热情支持和拒绝之间的波动。此外，他们还提供了反犹太主义长期传统的历史背景，并审查了全球有影响力的领导人的行动和选择。
根据瓦格纳的说法，其目的是证明，尽管多年的进步，过去的痕迹仍然存在于我们的今天。尽管这可能让人不舒服，但承认这些现实是至关重要的。瓦格纳说:“如果我们不仔细了解过去，我们就无法前进。”
25岁的杰达·琼斯(Jada Jones)指出，她的经历提醒她，商业“最终是关于人的”。虽然它有能力让生活更轻松，推动变革，但正如历史所示，它远非完美。在这个领域工作，在生活中，意味着要与混乱和不完美的人打交道，其中一些人你可能无法相处。这就是DEIB的用武之地。即使你最终不是和每个人都很亲密，用尊重、爱和优雅对待他们也是很重要的。”
除了参观博物馆，这群人还通过在车管所少数民族拥有和经营的酒店用餐，沉浸在当地文化中。这些聚会被称为“聊天和咀嚼”，在Ben's Chili Bowl、Purple Patch和Mitsitam等场所举行，学生们可以听到老板的第一手故事，以及他们在创建和管理企业过程中的挣扎。这一经历突出了DEIB工作中代表性的重要性，并强调了直接从个人经验中学习的重要性，而不仅仅是在课堂环境中学习。
该课程旨在为下一代商业领袖提供必要的知识和技能，以应对当代DEIB的挑战。为了实现这一目标，学生们从不同的角度探索了身份的概念，包括种族、性别、阶级、能力、性、信仰、身份等。课程的深远影响是显而易见的，因为学生们获得了宝贵的见解，他们计划在未来的专业努力中应用，无论它是否正式属于DEIB。
此外，学生更好地理解了他们在工作场所可能遇到的未被充分代表的群体的词汇、知识和观点。这段经历让他们对个人和职业生活中的多样性、公平性和包容性有了更全面的认识。
25岁的Joe Core表示，课程期间的积极经历激励他继续学习，并在回到校园后将其应用。他相信这种共同的目标感和社区感将加深他的人际关系，扩大他的视野，并在他的校园社区内外创造积极的变化。
菲尔·瓦格纳(Phil Wagner)多样性发挥作用的播客，现任威廉玛丽大学雷蒙德a .梅森商学院组织行为学临床副教授。在DEIB取得巨大成功之后，Wagner热切地将他的参与时间延长了两年，直到2025年冬天，这表明了他对多样性，公平性，包容性和归属感(DEIB)努力的强烈奉献。