学生主导的研究性研究测试团队协作任务成功或失败的社会后果
由于团队在商业中被广泛使用，BBA 22岁的Kevin Clark最近在副教授的指导下领导了一项组织行为学研究大卫长该研究探讨了团队如何完成协作任务的社会后果。这项研究的结果在今年早些时候的一个便当研讨会上公布。
龙说:“凯文设计了一项实验室研究，以测试团队失败与团队成功对每个团队成员如何回应他们的伴侣的影响。”“基本上，一项任务的失败会导致对伴侣的不喜欢和不信任，而一项任务的成功会导致对伴侣的喜欢和信任吗?”作为研究人员，我们知道很多关于性格如何影响关系，但我们对表现如何影响关系知之甚少。所以凯文的研究对我们来说是重要的一步。”
在这项名为“团队成功与失败对团队成员关系的影响”的研究中，克拉克将两人团队置于失败或成功两种实验条件之一。每个小组有3分钟的时间来解决一组24个字母的混乱。那些处于失败状态的人不知道三次混乱是无法解决的。在成功条件下，所有的混乱都是可以解决的。
Clark随后对团队的工作进行了评分，并公开宣布哪些团队“失败了”，哪些团队“成功了”。然后，这些团队接受了关于他们对指定队友的感觉的调查。
“可以预见的是，我们发现队友在成功时比失败时更喜欢和信任对方，”克拉克说。“让我们惊讶的是威廉和玛丽学院学生表现出的领导特质。当团队失败时，参与者不会责备自己的队友，而是承担个人责任;当团队成功时，参与者会把功劳归于他人。所以总而言之，当他们失败时，他们可能会对自己的队友不高兴。但他们不会因为失败而责怪他们。而是他们自己的!”
克拉克最近被马里兰大学(University of Maryland)的组织行为和人力资源博士项目录取，他希望作为该领域的教授和研究人员继续探索这一课题和其他课题。
克拉克说:“在W&M做研究进一步增强了我获得博士学位的愿望。我不仅得到了与朗博士合作的机会，而且还获得了在我感兴趣的领域进行研究的真实经验。”