梅森大学研究生全职就业录取率上升
截至2022年2月中旬，雷蒙德·a·梅森商学院(Raymond A. Mason School of business)商学院研究生全职工作的录取率比去年同期上升了20%。尽管有一些全球性的金融和时事事件可能会影响经济的发展，但目前的就业市场很热，商学院毕业生正在从中获利。
但招聘过程不是在真空中发生的。这需要一个核心的专家团队来帮助学生把握不同的机会、公司和环境。特别是在过去的两年里，新技术改变了求职环境，市场需求也影响了企业看待员工激励和吸引最佳人才的企业举措的方式。
梅森学院已经巧妙地适应了这些变化，以及来自研究生职业生涯管理中心通过众多的企业合作关系，为学生在毕业后寻找工作时获得成功做好最好的准备。
“我们的学生听说这是20年来最好的就业市场，但这并不意味着他们会在一周内找到工作。他们必须在简历上投入时间和精力，并与他人合作，”毕业生职业指导与教育主任帕特里斯·林肯说。“各公司都在努力争取让学生尽早进入公司，让他们在虚线上签字，确保他们有全职和实习的机会，但这些努力有几个因素。”
林肯解释说，梅森学院学生被接受的程度高，是因为行业主导的学生寻找工作类型的增加，采用新的工具和技术来联系合适的机会，鼓励学生在搜索中应用传统的社交技能，并在整个过程中保持弹性。
灵活性、社会影响和可持续性
对于积极寻找新工作机会的人来说，灵活性是最重要的。专业人士要求雇主提供在家工作或混合工作的时间表，尤其是那些有小孩或要照顾老人的人。
林肯说:“他们真的需要按照自己的条件和工作时间工作的灵活性。”
公司正在倾听。
“我们的许多企业合作伙伴现在都提供远程工作选择，因为员工可以经常在家工作，而不会影响生产力。对于普华永道这样的公司来说，这一直是招聘的一个关键杠杆，它为员工提供了想在哪里工作的灵活性，并使他们能够竞争顶级人才，”企业关系和雇主参与总监迈克·瑞安说。
新冠肺炎大流行使员工更容易感到精疲力竭，这促使人们评估对他们来说什么才是最重要的。因此，除了灵活性之外，专业人士还在寻找能提供更多假期和获得心理健康资源的机会。在校生还在寻找具有强大社会影响力和可持续发展倡议的公司。
“他们希望对自己工作的公司感觉良好。他们希望对自己的领导力感到满意。他们想知道他们的雇主是在为世界做好事，无论是环境、公平和包容，还是企业的社会责任。”林肯说道。
市场的反应是积极的。
“公司正在寻找不同的做事方式，我们的学生能够更容易地在这些领域找到工作。几年前，没有任何工作可以提供给刚毕业的研究生，但现在公司正在创建执行董事或董事级别的职位，涉及企业社会责任、多元化、公平、包容和归属感，我们有很多学生进入这些领域。”林肯解释说。
技术:从敌人到朋友
申请人跟踪系统(ATS)是一种软件应用程序，它通过使用数据库来组织、搜索和与申请人群体沟通，实现了对招聘和招聘需求的电子化和自动化处理。公司最初采用这项技术是为了帮助人力资源部门管理与一份招聘启事相关的大量申请。
人工智能(AI)被纳入ATS应用程序，以审查简历中的关键词，但模型还不够智能，无法识别不是100%匹配的同义引用。例如，ATS可能不认为“项目经理”的职位头衔与在执行摘要或工作经验项目栏中列出的具有“项目管理”经验的候选人相同，所以系统可能会忽略该简历。
林肯说:“我们花时间和学生们讨论特定的职位描述，我们尽量避免‘快速申请’，因为我们没有为他们量身定制简历，所以成功率较低。”“这是质量重于数量的古老哲学。”
GCMC已经初步采用了一些新的工具，如“Job Scan”，交叉参考他们正在使用的ATS的公司和该特定系统的提示。研究生顾问还确保学生突出招聘者在他们的候选人身上寻找的软技能。
最近一项研究生管理入学委员会(GMAC)招聘人员调查发现，73%的招聘人员在寻找技能多才多艺的人才。沟通是最需要的技能，自大流行以来，数字知识上升到榜单的首位。战略思维以及候选人如何推动组织变革是招聘人员在毕业生身上寻找的另一个最重要的品质。
社交网络助你一臂之力
根据林肯的说法，梅森学院的学生在求职中所经历的最大成功都是老式社交的结果。
大约2%的学生会告诉我，他们喜欢社交，但当你申请一家公司时，受欢迎的因素非常重要。亲和力不是可以通过ATS传达的。当招聘经理把你的简历递到人力资源部，而不是机器告诉你是否适合这份工作时，情况就大不一样了。”
梅森学院的研究生有充足的机会来扩大他们的网络，通过整个学年在校园举行的招聘活动，包括Tech Day, Meet the companies Friday, DoG Street to Wall Street，以及其他的招聘会，信息会和校园面试，与不同行业和职能的公司的人才经理和人力资源专业人员交流。大流行病还通过虚拟和混合通信模式为新的伙伴关系创造了机会，学生们也得以利用这种模式。
瑞安说:“对于威廉玛丽来说，虚拟转变有其优势，因为许多顶级公司已经放弃了传统的校园招聘，并将其视为一个机会，探索通过Zoom和Teams与新学校进行虚拟连接，在过去，差旅和招聘预算可能是一个障碍。”“因此，我们为雇主打开了新的大门，提供虚拟会议、思想领导力小组，甚至通过我们的‘握手’职业服务平台与雇主建立联系。”
研究生也可以在GCMC顾问的现场支持下参加校外的招聘会，比如全国黑人MBA会议。GCMC的工作人员不断地将目前的学生与在世界各地的公司或组织工作的Tribe校友联系起来。
林肯说:“关于社交网络，我怎么说都不够。“当我们的学生找到他们喜欢的公司时，我们鼓励他们主动联系公司的人，进行信息面试，即使没有联系，这样他们可以更好地了解公司文化是什么样的，以及是否真的适合他们。在任何市场中，找工作都是一个艰难的过程，但关键是要有韧性，对自己和自己的技能有信心，对你在学生时代学到的东西有信心，在需要的时候获得支持。”