FTMBA入选《普林斯顿评论》“2022年最佳商学院”分类排名
的全日制MBA项目雷蒙德梅森商学院最近被《普林斯顿评论》评为“2022年最佳商学院”之一。
《普林斯顿评论》(Princeton Review)并不正式对全美最好的商学院进行排名，但它确实对商学院进行了分类排名。
梅森商学院的FTMBA项目在五项排名中名列前茅:在为少数族裔学生提供的最佳资源中排名第四;最佳教授排名第五;最佳人力资源MBA排名第5名;最适合家庭的项目第七名;最佳学生排名第八。
关注有色人种学生的资源
研究表明，学员群体的多样性不足以让MBA学生为现实世界的工作做好充分准备。促进包容、公平和归属感也同样重要。
《普林斯顿评论》的排名认可了有色人种学生可获得的资源数量，这在很大程度上归功于梅森学院为学习、社交和学术和专业发展所做的努力。
MBA项目助理院长Carlane Pittman说:“说起来我们是一个多元化的社区很容易，但当人们来到这里时，我们希望创造一种全面的体验，让学生感到自己被纳入了项目的学术、社交和专业方面。”“高等教育已经发生了转变，开始关注通过教育、规划和以真实的方式与学生接触来实现包容性。我们真的希望让学生为当今的职场做好准备，雇主也制定了一个标准，要求他们精通这些科目。”
许多新的努力都是由学生主导的。MBA协会成立了一个多元化与包容委员会，以创造一个安全的空间，让学生们能够有效地解决问题，推动整个梅森学院的变革。此外，一群当前和最近的FTMBA学生重新建立了黑人商业学生协会，作为校园内学生社交和网络的一种方式。
“我希望梅森商学院继续支持这些由学生主导的努力，打破藩篱，让学生们有不同的想法或倡议，”FTMBA 21届学员里昂•菲尔兹(Leon Fields)表示。“如果我们不知道这些举措的结果会是什么，或者它们是否会成功，也没关系。事实是，学生们愿意花时间去尝试。它与我们在梅森学校所学的基础知识“拥有它”(Own It)紧密相连。有时，你必须承担经过计算的风险，有时，这与社会主动性有关。”
梅森学院的校友也参与其中。
“我们创造了有色人种校友网络(AoCN)在某一方面，它支持学生的体验，”皮特曼说。“我们有一群潜在的校友，他们意识到，在这里的时候，可供他们使用的资源并不多，他们看到了一个机会，可以创建一个自己可以建立人脉的组织。黑人商业学生协会现在与AoCN建立了联系，可以通过提供指导、指导和建立网络的机会来支持我们现有的学生。”
但也许对有色人种学生来说最独特的资源之一是执行合作伙伴计划．执行合伙人是活跃的、半活跃的和退休的业务主管，他们参加梅森学院的正式和非正式活动，包括一对一的导师。
菲尔兹说:“我在威廉玛丽的职业生涯中有很多参与者，但主要是执行合伙人。”“我们就高等教育环境以及如何驾驭它谈了很多，我发展了很多私人关系。他们坐下来听我讲，也分享他们个人的事情。这是一个非常棒的资源，可以依靠和建立人脉。”
梅森学校赞助了一些项目来支持有色人种学生，这些学生也来自其他历史上被边缘化或服务不足的群体。在过去的两年里，女性领导力项目一直在举办虚拟课程退伍军人过渡中心最近发起了一项特别倡议，让有色人种退伍军人获得服务。
所有学生都可以获得额外的教育机会和资源，以进一步促进对多样性、公平、包容和归属感的更好理解和意识。这包括学术的结合，如整合麦克劳德图书馆的deb LibGuide进入各种课程，和“多样性开始工作”播客；参与性的情况下D&I透视系列；以及以社区为导向的文化遗产月庆祝和表彰活动。梅森学校还计划在2022年启动反种族主义培训项目。
皮特曼说:“所有这些项目都为一个目标服务，那就是为有色人种学生创造机会，确保他们拥有帮助他们茁壮成长的资源。”“我们希望确保我们是最好的自己，而实现这一点的方法是让我们的学生为拥抱多元化、公平、包容和归属感的工作场所做好准备。”
除了普林斯顿评论的排名，FTMBA项目也出现在英国《金融时报》全球百强FTMBA排行榜列表。
FTMBA项目也连续第四年被评为“一级”项目首席执行官杂志．梅森商学院的emba和在线MBA项目在各自的类别中也被称为“一级”项目。