工作场所的多样性课程让学生与华盛顿特区的DEIB专业人员合作(第一部分)
今年1月，威廉玛丽学院的一小群学生在华盛顿特区穿梭了十天，与数十位推动多元化、公平、包容和归属感(DEIB)领域变革的专业人士会面。
由临床助理教授菲尔·瓦格纳在威廉玛丽华盛顿中心的支持下，瓦格纳的“工作场所的多样性”课程在华盛顿特区的首个版本让参与者沉浸在目前由美国首都和世界各地的组织和个人开展的关键DEIB工作中。
11名学生和一名助教向专家学习，进行实地考察，在用餐时参与对话，享受艺术，并与DEIB各个角落的专业人员一起参加培训课程。
“我们的中心目标是让学生接触到的不仅仅是一种思维方式，而是许多不同的视角。我们在威廉斯堡会面了几次，讨论了DEIB理论和学术内容，但当我们在华盛顿时，我们的目的是不间断地参与，”瓦格纳说。
该课程是威廉玛丽商学院和雷蒙德梅森商学院为将更多关于DEIB的体验式学习机会带入课堂而不断努力的结果。在这种情况下，城市充当了教室，课程以与代表各行各业的人进行坦诚对话的形式呈现。
演讲嘉宾包括威廉玛丽的合伙人和校友，包括89届美国证券交易委员会平等就业机会办公室主任丽塔·桑普森(Rita Sampson);尼科尔·麦考利，2013年，德勤高级顾问;詹妮弗·恩格尔哈特(Jennifer Engelhardt)， 97届MBA，安永(EY)负责人;Nathan Chin, 2008年，Cvent的DEI和Engagement高级经理;克里斯托·莫里森-约瑟夫，09年与PsychYourMind合作;以及萨沙·汤普森(Sacha Thompson)， 93年出生，99年获得医学博士学位，股权方程(Equity Equation)创始人兼首席执行官。
“对我来说，这门课程最有影响的部分是与这么多威廉玛丽商学院的校友见面。从不同的世代，他们的经历，以及他们采取的路径到他们目前的位置是非常有价值和有趣的，”塔西娅里克斯说，' 23。“对我来说最有见地的评论来自萨莎·汤普森(Sacha Thompson)，她谈到了作为一名有色人种女性，在她工作的以白人男性为主的环境中遇到的不同问题。这非常激励人。”
学生们还听取了来自人权运动、国家妇女法律中心、国家残疾人权利网络、国际特奥会以及在该领域工作的独立顾问的代表的发言。
“仅仅在课堂上接受DEIB的指导是有信息的，但它不能复制直接从他们那里听到个人故事的教育经验，”塞巴斯蒂安·鲁伊斯说。“我明白了，要成为被边缘化人群的盟友，就要不断地向他们表明你就在那里，并询问是否有办法可以承受任何子弹，这样他们就不必再承受子弹了。在我接下来的职业生涯中，我希望在任何时候都能成为所有同事最好的盟友，而不仅仅是在方便的时候。”
除了演讲嘉宾，学生们还去肯尼迪中心观看了百老汇音乐剧《舞会》(the Prom)的演出。瓦格纳指出，艺术经常推动社会变革，肯尼迪中心的展览是讨论代表性、社会支持和包容问题的有趣方式。
该组织参加了一个“回馈日”，他们与城市面包合作，打包了数百袋食物。
“该组织是华盛顿最丰富的粮食不安全资源之一。我们可以卷起袖子，打包食物分发给车管所的低收入和没有食物保障的人们。在那里，我们讨论了住房和粮食不安全问题，以及这些话题如何与多样性和包容性工作联系起来。”
行程还包括参观博物馆和当地餐馆。在接下来的几周里，请关注本系列的第二部分，“代表性问题:工作场所的多样性课程为学生带来DEIB工作的相关性”。